企业无理由辞退员工应该怎么样赔偿

2022-12-15 2,620人已浏览

李加刚律师律所主任

江苏和舟律师事务所

擅长：合同纠纷、刑事辩护、婚姻家庭

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专业分析

企业无理由辞退员工的赔偿标准：一、企业无理由辞退员工属于违法解除劳动合同，应当向员工支付经济赔偿金。经济赔偿金金额为经济补偿金的2倍。 1、在劳动合同期内，企业无任何理由辞退劳动者，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担违法解除劳动合同的法律责任，即要求2倍经济补偿金的赔偿；也可以要求企业与自己继续履行劳动合同。 2、在劳动合同期内，企业与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但是应当向员工支付经济补偿金。 2、在劳动合同期满后，企业不与劳动者续签劳动合同或者降低薪酬水平与劳动者续签劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。二、企业应当根据劳动者在本企业的工作年限向劳动者支付经济补偿金，支付标准为： 1、劳动者每工作满一年企业应当向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资； 2、劳动者的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、企业向员工支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。四、劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付。过失性辞退包括： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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