员工没有签劳动合同被企业辞退应该怎样赔偿

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• 问企业没有签劳动合同被辞退怎么赔偿
  

  1、如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金；2、单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定的，不需要支付经济补偿金或者赔偿金；3、有关赔偿事项不能与单位达成协议的，可以在被解雇后一年内申请劳动仲裁。

• 问被公司辞退员工没有签劳动合同应该怎么样做赔偿
  

  1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 除了以上情形，用人单位辞退劳动者都是无故辞退。

• 问没有签劳动合同被辞退应怎样赔偿
  

  未签订劳动合同的，自用工之日起形成事实劳动关系。单位应该在一个月之内与您签订劳动合同，现单位在两个月之后才要求您签订书面劳动合同，且合同上所写数额与当初约定的数额不同导致您未签订合同，这是单位的过错。 若公司非法辞退您，您有权要求单位给您5.5个月的双倍工资，并按照一个月工资的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。 如果单位未给您上述待遇，可到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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