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试用期员工考核该怎样写

2024-06-11 14人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：923

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专业分析
（一）、工作业绩：包括 1．工作目标完工程度：是否出色完成领导交的工作，达到目标（精确、彻底），得到认可 2．工作效率：是否能及时按计划完成各项工作任务，时效性高 3．工作创新：分析现有工作，提出合理化建议并取得良好效果 （二）、工作态度：包括 1．积极性：热爱本职工作，有高标准做好职务范围内业务工作的热情 2．纪律性：是否遵守公司各项规章制度及上级指示，忠于自已的职务，表里一致的进行工作 3．工作意识 三、那么一般试用期都会考核哪些内容呢 1、出勤率 2、工作完成率 3、培训达成率位能力考核。当然，这些考核都是手段过场而已。聘用或不聘用的一个说法而已。是否转正，其实看老板的看法，如果喜欢你，你有能力雇佣你，你没能力也可以培养你。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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