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如何认定成立雇佣关系

2021-03-31 396人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
雇佣关系是指受雇人按照雇主的指示或要求，利用雇主提供的条件，以自己的技能为雇主提供各种劳务，雇主接受劳务并按约支付劳动报酬所形成的权利义务关系。 （一）理论上雇佣关系的认定。从理论上来说，成立雇佣关系即使不订立书面协议。 （二）实践中雇佣关系的法律特征。 在实践中，雇佣关系主要具有以下三个方面的法律特征： 第一，雇员必须亲自履行劳务义务，而不能将其转移给第三人，这是雇佣关系的一个显著特点； 第二，雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系。
法律依据
《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。 接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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