2022年雇佣关系与劳动合同关系应如何认定

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• 问如何区别劳动合同关系与雇佣关系
  

  1.劳动关系中用人单位与劳动者之间有行政隶属关系，有管理与被管理关系，劳动者必须在用人单位的管理下进行劳动； 2.在雇佣关系中，尽管劳动者在一定程度上也要接受用人单位的监督，管理和支配，用人单位的各项规章制度对劳动者通常不具有约束力。但人身的依附程度没有前者强，劳动者在实际工作中有时也具有相对独立的一面。 3.尽管受雇的劳动者在工作中要服从用人单位的指挥和监督，但并未成为该单位的成员，也必遵守该单位的各项规章制度，但劳动合同关系与雇佣关系不存在着行政上的从属关系，因此，双方所形成的是一种雇佣关系而非劳动关系。

• 问雇佣关系如何认定为劳动关系
  

  雇佣关系要认定为劳动关系，需要订立书面劳动合同。 根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问怎样认定雇佣关系与劳动关系
  

  雇佣关系受伤算不算劳动关系。雇佣关系是指雇佣者向雇佣者提供劳务，雇佣者支付相应的报酬形成权利义务关系。劳动关系是指使用者和劳动者之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系。我国法律规定，建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。已经建立了劳动关系，没有同时签订书面劳动合同的情况下，必须日起一个月内签订书面劳动合同。

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