雇佣关系如何认定为劳动关系

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• 问如何认定雇佣关系与劳动合同关系
  

  符合下列特征的认定构成雇佣关系： 1.它的主体双方具有平等性，没有隶属性。 2.它具有当事人意思为主导的特征。作为雇佣法律关系，它的产生、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志。 3.它主要是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动过程中所发生的关系。

• 问雇佣关系劳动关系能认定为工伤吗
  

  雇佣关系中不能申请工伤认定，构成工伤的条件如下：（1）主体：必须是劳动者。主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害。时间方面：必须是工作时间。（4）地点：工作场所或与工作相关的场所。原因方面：必须是工作原因。在雇佣关系中受伤，雇工与雇主是平等的民事主体，双方并不构成劳动关系，所以不能适用工伤，对于此类受伤，只能适用一般民事侵权。

• 问雇佣关系与劳动合同关系应如何认定
  

  符合下列特征的认定构成雇佣关系： 1.它的主体双方具有平等性，没有隶属性。 2.它具有当事人意思为主导的特征。作为雇佣法律关系，它的产生、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志。 3.它主要是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动过程中所发生的关系。

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