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雇佣关系多久才能成立

2024-04-28 13人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
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专业分析

一旦签署劳动合同，便可立即算作雇佣关系的开始。对于事实劳动关系的确立时间，其法律判定标准则是在事实劳动关系终止之后的一年内进行评估。所谓“事实劳动关系”，是指那些未曾签署书面合同或存在无效书面合同所形成的劳务雇佣关系，或者由口头约定达成的劳动雇佣关系。在确定事实劳动关系时，必须证明实际存在雇佣劳动的事实。这种事实劳动关系的合法地位，明确了劳动关系并不仅仅依赖于书面合同的存在，而是可以扩展到更大的劳动保护范围内，对那些未能签署劳动合同的雇主施加更为严格的约束，从而更好地保障了劳动者的合法权益。具体来说，事实劳动关系主要包含以下五种情况： 1．没有书面合同形式，仅通过口头协议来替代书面劳动合同所形成的劳动关系； 2．应当签署但尚未签署的劳动合同。当用人单位招聘劳动者后，未按照规定订立劳动合同时，所形成的劳动关系； 3．用人单位与劳动者曾经签署过劳动合同，但在劳动合同期满后，用人单位同意劳动者继续留在本单位工作，但未与其及时续签劳动合同时，所形成的事实延续的劳动关系； 4．以其他合同形式取代劳动合同，例如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了劳动者的权利、义务条款，这就成为了事实劳动关系存在的依据； 5．劳动合同的构成要素或相关条款不足或违反法律规定，实际上已成为无效合同，然而双方仍依照该合同规定已经建立起的劳动关系。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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