加班调休未休完作废吗
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劳动法里没有规定加班的补休必须在某个日期内休完,日期一过就自动作废的。由劳动者与企业双方协商解决,协...
员工离职加班调休用不完怎么办
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员工离职,加班调休用不完的,用人单位支付加班费。休息日加班费为平时工资的2倍,在劳动者离职时一次性付...
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加班不给加班费给调休违法吗
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遗弃老人公安应该如何处理
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加班工时未调休完的话会如何子呢?
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这很好理解啊。加班了就另行安排时间给你休息,单位不支付加班费,这属于调休。调休不完再支付未调休的加班费。这个规定只适用于休息日(双休日)加班的情况,单位可以安排调休而不支付加班工资或者不安排调休而支付...
离职时加班未补休怎么算
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辞工到期了没有调休完的加班可以计算工资吗任何时候的加班都属于额外劳动,不能调休时,需支付《劳动法》第...
加班调休管理制度如何办理?
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调休是指因无工作安排而某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班或因有工作安排临时需节假日上班,...
不明白,就问一问
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开发商违约时该如何处理
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营业执照吊销未注销该如何处理
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离职了五险一金如何处理
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辞职时假期没休完,公司应该如何支付未休的加班工资及加班费?
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辞职时年假没休完,用人单位应折现支付。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算休假天数,并支付...
加班时长未休完离职可以继续休息吗
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关于加班时长未休完离职可以继续休息,按出勤处理,如果公司不同意休息,应该按规定支付加班费。希望我的回答可以帮到你...
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周末加班调休假离职结算
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员工可以选择是否加班,员工加班后公司应当支付相应的加班费。公司不得强制要求员工加班。...
超过时间加班应该如何算
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根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工...
休完产假不回来上班如何处理
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休完产假不回来上班,按旷工处理,一般处警告,单位不用支付旷工期间的工资;旷工造成用人单位损失的,应当...
应该如何快速离婚
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女方出轨离婚该如何处理
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加班调休应在多久时间修完
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周末调休工资计算方法 可以要求三倍的工资,调休的星期六和日双倍工资。 周末加班工资的具体标准 按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
加班调休每年应该如何规定
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平时(晚上加班、周末加班)依法可以等值调休,比如,周末加班一天,那么可以调休一天,如果不调休,单位应当支付相应的加班工资(晚上加班支付不低于本人工资150%的工资、周末加班支付不低于本人工资200%的...
辞职后加班调休没休完怎么办
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劳动法是否对加班2小时算半天,加班4小时算一天有相关的规定,劳动法没有这样去规定,关于加班费劳动法的规定是:《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工...
应当如何计算加班费 应该如何证明加班事实
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如何计算加班费:用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定...
离职时调休没休完怎么折算工资
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离职时调休没有休完的,用人单位要按加班计算加班费,一般按150%支付,如果是休息日加班的,按200%...
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房产赠与应该如何办理
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自由职业者如何办理退休手续
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加班没调休完离职怎么计算工资
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休息日加班,就应该支付200%的加班工资。 根据《劳动法》的条文规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的报酬。可见,加班没调休完离职在休息日安排员工加班后,用人单位首先...
到离职没有调休的加班时间,如何计算?
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根据劳动合同法第三十九条之规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”同时第三十一条规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动...
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未及时处理交通违章应该如何处理
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1、现场单超过15天没有缴款,从第15天后起每天产生罚款金额3%的滞纳金,直至交款为止;(备注:滞纳...
完不成工作就要加班合法么
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调休加班时间应该是几倍
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可以调休,具体操作公司可以自行规定;法定假日不可以调休必须支付三倍工资;可以按日结算。 1.周末加班可以调休,法定假日加班调休也要支付三倍的工资。 2.可以按日发工资,但每月工资不能低于原合同约定,综...
法定假期外加班应该如何调休?
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1、法定假日不可以调休,公休日可以调休。 2、法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。 3、公休日调休,如果用人单位可以...