钉钉提交离职申请
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钉钉申请辞职不算书面证据。辞职信应书面写明签约劳动者全名及企业登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关...
张神兵律师|合伙人，4年经验咨询我>>
钉钉申请离职合法吗
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根据我国劳动法的相关规定，劳动者有权利在满足法定条件后，提早30天向用人单位递交书面辞职通知来解除劳...
赵佳律师|专职律师，13年经验咨询我>>
针对申请离职，钉钉上有700小时加班调休如何处理？，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
加班不给加班费给调休违法吗
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肖丹婷律师|，7年经验在线咨询
如何申请网上开庭
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郑晓明律师|专职律师，4年经验在线咨询
钉钉离职申请不批工资照发怎么办
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需要发的，不过如果不批你继续上班或者一个月后直接离开就可以了。...
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钉钉离职申请被拒绝了能走吗
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倘若贵司存在如“延时发放员工薪资、未按时足额为员工缴纳社会保险费用”等不当行为，阁下完全有权以该等理...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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钉钉提出离职申请 算不算凭证
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不能，劳动合同法中的“书面形式”仅指用文字形式记录的纸质文件，无论是手写还是打印都可以，但不包含数据...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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不明白，就问一问
申请离职，钉钉上有700小时加班调休如何处理？，律师怎么看
离职了五险一金如何处理
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胡文学律师|
高级合伙人，9年经验
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如何申请单方面离婚
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黄彬律师|
专职律师，5年经验
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上班时间死亡如何赔偿标准
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郝科名律师|
专职律师，4年经验
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钉钉上写好了辞职申请工资没发可以退吗
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需要发的，不过如果不批你继续上班或者一个月后直接离开就可以了。...
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员工辞职但有加班调休如何处理？
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可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...
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钉钉上的离职证明有效吗
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钉钉网上辞职不具有法律效力，同时需要书面形式通知用人单位才具有法律效力。劳动者提前三十日以书面形式通...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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离职时加班未调休完,应该如何处理
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可以与公司协商，支付部分调休的费用。任何时候的加班都属于额外劳动，不能调休时，需支付加班费，但法定节...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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钉钉提离职有没有法律效力
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钉钉网上辞职不具有法律效力，同时需要书面形式通知用人单位才具有法律效力。...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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怀孕期间离婚如何申请
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李本虎律师|
高级合伙人，12年经验在线咨询
分居两年如何申请离婚
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覃程律师|
专职律师，7年经验在线咨询
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到离职没有调休的加班时间，如何计算？
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根据劳动合同法第三十九条之规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”同时第三十一条规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动...
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钉钉入职申请已经签过劳动仲裁规范吗
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可以作为证据使用，但是如果没有公司公章的话是没有办法证明事实劳动关系的，必须要有公司公章才可以认定事实劳动关系。如果有银行流水最好，这个可以直接证明事实劳动关系。...
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钉钉入职算签合同吗，假期工可以申请吗
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针对您以上问题我有如下解答：不算签合同，申请什么。...
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钉钉离职通知书怎么写
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不算，钉钉申请辞职不算书面证据。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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钉钉上提离职一个月后可以走吗
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钉钉上提离职一个月后不可以走。根据相关法律规定，劳动者想要离职的，应当提前三十日以书面形式通知用人单...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
离职书面申请怎么写
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周旋律师|
专职律师，6年经验在线咨询
自由职业者如何办理退休手续
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郝科名律师|
专职律师，4年经验在线咨询
钉钉辞职要书面证据吗钉钉辞职是否需要提供
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劳动者通过钉钉申请辞职，一般不算书面证据，算电子证据。辞职信应书面写明签约劳动者全名及企业登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等，最后由劳动者签字，填写日期。...
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加固钢板钢钉没有钢钉鉴定
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你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议，加固钢板钢钉没有，实际花费多少医药费，是看做伤残鉴定还是工伤鉴定，认定十级的可能性比较大， 由于你提供的信息太...
内蒙古在线咨询顾问团
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钉钉离职算是书面通知吗
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不算，钉钉申请辞职不算书面证据。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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网贷逾期了暂时还不上如何处理
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陈万忠律师|
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只有钉钉打卡记录，能作为加班证据要求公司支付加班费吗
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除了打卡记录，还要看你们公司关于加班的相关制度。...
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跟钉钉聊天记录能不能作为离职理由
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算电子数据证据种类 首先，钉钉聊天记录不足以证明辞职事实，应当按照公司制度规定的辞职审批手续等相关证据加以认定辞职事实。 其次，钉钉聊天记录只能证明劳动者有过辞职的提出，并不能必然得出劳动者辞职的事实...
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