辞职时假期没休完，公司应该如何支付未休的加班工资及加班费？

大家都在问查看更多

• 问离职时，公司如何支付未休年假工资，离职时未休年假工资应如何处理
  

  1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 2、规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 3、按人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

• 问加班费该怎么支付加班费应该如何计算
  

  按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。劳动者依照单位的规定进行加班的，用人单位应当支付给劳动者合理的加班费，否则劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉并索要加班费。

• 问加班费应该如何支付呢
  

  1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。 并且，该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。 2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。 但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。 3、法定节假日加班的，后期安排劳动者调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。 因此，在正常工作日以及法定节假日安排加班的，不管有没有调休，用人单位都要按规定支付加班费，而且加班费还得照标准给。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  加班费怎么支付

  1,722人已观看

• 0'56
  加班不给加班费给调休违法吗

  5,472人已观看

• 0'56
  用人单位不支付加班费的怎么赔偿?

  2,531人已观看

• 1'03
  完不成工作就要加班合法么

  10,758人已观看

相关普法查看更多

• 
  日休息日加班未支付加班工资

  433人已浏览

• 
  离职时加班未调休完,应该如何处理

  1,776人已浏览

• 
  公司应当如何支付加班工资

  200人已浏览

• 
  加班费应怎样支付加班费如何确定加班时间

  190人已浏览