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1、公司安排加班，劳动者是可以不去的，用人单位不得强迫员工加班的。 2、《中华人民共和国劳动法》针对休息日加班调休只调八小时第四十一条用人单...
1.依据《劳动法》四十四条，平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍，休...
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国庆节加班不给加班费只调休是不合理的。法定节假日要支付加班费，不能调休。周末加班可以支付加班费或者调休。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以在公司加班不给加班费和调休的情况下，协商不能达成，员工是有权拒绝加班的。
1、用人单位不得违反劳动法延长劳动者的工作时间。通常加班必须支付加班工资，不能用休息来补偿。休息日的加班可以通过休息来补偿。通常加班是通常的工资1、5倍，休息日是2倍。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证工人健康的条件下，每天延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。2、周末加班后，是安排休息还是支付加班费，决定在企业，员工没有选择。根据有关法律法规的规定，用人单位必须支付加班工资。
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