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这个问题,不同的单位有不同的规定。有非常大的灵活性和不确定性。 理论上,只要工作单位的一把手认可,啥时候调休都可以。...
国家层面的规定在这方面是空白。个别地方法规有规定,如江苏规定6个月内,江西规定一个工资支付周期之内安排补休,否则按照不低于劳动者本人日或者小...
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第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定 如果公司没让你补休,那么公司就需要按以上法条支付相应报酬给你。没有过期一说。
可以调休,具体操作公司可以自行规定;法定假日不可以调休必须支付三倍工资;可以按日结算。 1.周末加班可以调休,法定假日加班调休也要支付三倍的工资。 2.可以按日发工资,但每月工资不能低于原合同约定,综上所述,非假日与假日的调休的规定的是不一样的。
劳动法第四十三条规定: 1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 2、双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付加班工资。
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