辞退补偿n加1怎么算

2024-05-31 11人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

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专业分析

辞退赔偿金的计算方法中，N＋1模式有以下要点需明确：首先，关于赔偿金的数额的确立，是依据被解雇员工在公司就职时间的长短而定；其次，N所代表的正是被解雇员工在该企业的服务年限，根据相关法律法规的具体规定，对于每位在任职期间累积超过一整年的员工，其应得的赔偿方式为参照一个月同等工资水平向其支付经济赔偿；若员工的服务年限未至一整年，但已经履职超过半年，则应将该半年视为与一整年来对待；如果说员工的服务年限尚不足半年，那么公司应对其支付半个月的工资作为补偿；最后，需要注意的是，“＋1”并非指经济赔偿，而是代通知金的计算方式，即每满一年，公司应向员工支付一个月的工资作为标准。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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