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赔偿金怎么算n＋1

2024-05-28 22人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：917

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专业分析
依据劳动者在用人单位的实际工作时长来进行核算。首先，所谓的＂n＋1赔偿＂，实际上是在用人单位与劳动者解除劳动合同时，按照《劳动合同法》相关规定，需向劳动者支付的一种经济补偿形式。 所提到的＂n＂则是基于您在用人单位的工作年限而定，具体而言，每满一年就可以获得对应一个月的工资作为补偿；对于未满半年者，可视为半个月的工资；而超过半年但不足一年者，亦可得到一个月的工资补偿。最后，＂＋1＂的含义则是在此基础之上，额外再给予劳动者一个月的工资作为补充。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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