转正被辞退赔偿n＋1吗-法师兄

咱们说N＋1赔偿啊，就是在公司要开除你，但又得付你钱时，法律规定公司得再多给你一个月工资。这个N呢，就是你被炒鱿鱼之前那十二个月的平均工资；而那个1，就是你再上一个月班才能拿到的那份工资了。比如，你要是因为第四十条里面的坑爹情况被开除的，公司不仅得按规矩给你经济补偿金，还得多给你一个月工资。不过，这两个月工资可不是一回事儿哦！如果公司是按照第四十六条的理由来开除你的话，那他们就得给你经济补偿金啦。但是，如果公司没有提前一个月告诉你要开除你，那么他们就得再多给你一个月的工资作为待通知金。反之，如果公司提前一个月告诉你要开除你，那就不用给这个待通知金了。

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如果公司因为利益不好而裁员，提前30天通知员工，一年可以支付一个月工资的经济补偿金。如果不提前30天，就是工龄补偿加一个月工资，也就是你说的...

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在职员工被辞退的或者不雇佣的公司给予经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...

在职员工被辞退的或者不雇佣的公司给予经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

关于被解雇后应获得的赔偿方式，究竟是按照“N＋1“的准则来计算，抑或是适用“2N“的标准，这主要取决于解雇的理由以及它的合规性。以下为详细说明：第一，当公司基于非严重错误而做出解雇决定时，假设他们事先未能给予员工足够的通知，这时往往应当按“N＋1“的公式进行赔偿。这里的“N“指的是员工在该企业的服务年数，而“＋1“则意味着在正常通知期限之外，还需另行支付一个月的薪资，以弥补因提前通知不足所带来的损失。若公司在解雇过程中存在违反法律规定的行为，那么员工便有权利索取两倍于经济补偿金的赔偿，也就是我们常说的“2N“。