转正被辞退赔偿n+1吗
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咱们说N+1赔偿啊,就是在公司要开除你,但又得付你钱时,法律规定公司得再多给你一个月工资。这个N呢,...
入职1年半被辞退补偿
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
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入职不到半年辞退赔偿多少
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未满一年辞退员工赔偿
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转正被辞退赔偿n+1吗
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咱们说N+1赔偿啊,就是在公司要开除你,但又得付你钱时,法律规定公司得再多给你一个月工资。这个N呢,就是你被炒鱿鱼之前那十二个月的平均工资;而那个1,就是你再上一个月班才能拿到的那份工资了。 比如,你...
辞退赔偿2n+1和n+1赔偿规则
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辞退赔偿2n+1和n+1赔偿规则如下: 1、2n是指双倍的赔偿金,是用人单位违法解除劳动者劳动合同时...
哺乳期被辞退如何赔偿2 n+1
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哺乳期被辞退赔偿2 n+1需要看公司具体情况而定,哺乳期内单位不可以辞退员工。如果职工要求继续履行合...
不明白,就问一问
入职不满一年被辞退怎么赔偿n+1,律师怎么看
赔偿的n+1工资怎么算
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入职三个月被辞退,补偿多少钱
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公司赔偿n+1如何计算
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突然被辞退,那么请问入职满一年公司辞退怎么赔偿
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《劳动合同法》规定了入职满一年公司辞退怎么赔偿,有以下几点:第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法...
女职工入职不满一年会被辞退吗
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只要不是影响工作,不会被辞退,如果无故辞退,必须按第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
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主动辞职会有n+1赔偿吗
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。补偿N+1是指协商一致辞退、员工无过错辞退、企...
劳动法规定被辞退如何赔偿n+1
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1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的...
入职不满一年辞退补偿的标准是什么
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按...
在公司做了5年被辞退怎么赔偿
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工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
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员工被辞退怎样申请赔偿n+1
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如果公司因为利益不好而裁员,提前30天通知员工,一年可以支付一个月工资的经济补偿金。如果不提前30天,就是工龄补偿加一个月工资,也就是你说的N1。...
在职1年被辞退怎样赔偿
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用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金,如果用人单位不支付赔偿金,劳动者可以申请劳动仲裁。 一、如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,...
被辞退n怎么入社保
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【1】现在单位真的辞退你,单位应该补偿你19个月工资。【2】你可以要求单位为你缴纳:医疗保险。失业保险,工伤保险,生育保险;住房公积金。【3】你可以向社会保险行政部门举报。【4】19年,单位不交四险一...
辞退赔偿金如何计算N+1
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
被辞退是n+1还是2n
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关于被解雇后应获得的赔偿方式,究竟是按照“N+1“的准则来计算,抑或是适用“2N“的标准,这主要取决...
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被公司辞退赔偿金怎么算
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签无固定期被辞退怎么赔偿
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计算N+1的辞退赔偿金
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用人单位在解雇员工时支付的赔偿金计算方式通常采用“N+1”模式。这里的“N”表示用人单位根据员工在本单位的服务年限所给予的经济补偿,每满一年支付一个月的工资。如果员工在本单位的服务年限未满半年,则被视...
辞退n+1怎么算
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被辞退的补偿按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算月工资,按在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的支付半个月工资。...
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入职不满一年辞职不退押金合法吗
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你之前入职的酒店关于入职不满一年辞职不退押金的规定及做法已经违法,劳动者应该维权。电话12333是全...
工作四年被辞退赔偿几个月工资
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入职一年被辞退还能申请赔偿吗?
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1公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失...
实习生入职满一年试用期内被辞退应如何赔偿
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用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同的情形有: (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工...