辞退赔偿金如何计算N＋1

2024-05-04 55人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,146
在线咨询

专业分析

关于用人单位对于解雇员工所支付的赔偿金，其计算方法通常采用“N＋1”的模式。其中，“N”代表了用人单位依据员工在本单位的服务年限而给予的经济补偿。具体的计算方式为：每满一年，用人单位需向员工支付一个月的工资作为经济补偿；若未满半年，则视为半个月的工资；若超过半年但不足一年，则视为一个整月的工资。至于“＋1”，它代表了用人单位在正式通知员工解除劳动关系前，需要提前三十天以书面形式告知员工本人，或者额外支付给员工一个月的工资。 “N＋1”的实际含义便是：用人单位按照员工在本单位的服务年限，每满一年便支付一个月的工资作为经济补偿，然后再加上额外一个月的工资作为代替通知的费用。举例来说，假设某位员工在用人单位的服务年限为两年，每月的工资收入为8000元，那么“N”的部分就应该是2年×8000元＝16000元；而“＋1”的部分则是额外一个月的工资8000元，因此，“N＋1”的总补偿金额应为24000元。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问