没有工资有得自离吗?
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劳动者在自离前如果按照单位的安排管理付出了劳动,是有工资的。用人单位需要按照劳动合同的约定来向其发放...
无故开除员工有双倍工资吗
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如果没有确切的证据证明,单位未续签劳动合同是员工的原因,以及客观的原因造成单位无法续签的话,那么在原...
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工厂无故辞退员工怎么赔偿
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无故拖欠工资怎么办
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员工无故自离有工资吗?
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在员工不辞而别的情况下,劳动者提供的劳动部分的相应报酬不应被剥夺,工资应按劳动合同支付。但员工无故无故离职,很可能没有交接工作,办理离职手续,可能违反合同,给公司造成损失,需要承担赔偿责任。...
自离的公司工资有没有
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公司员工自离工资是可以要的,只要是劳动者应得的工资,无论什么情况离职,都应当支付。劳动关系双方依法解...
员工无缘无故被辞退有没有补偿
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员工无缘无故被公司辞退可以赔偿。法律规定,如果劳动者在本单位工作的年限,每满一年的,需要向劳动者支付...
不明白,就问一问
员工无故自离有没有工资,律师怎么看
员工离职扣工资合法吗
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员工怎么才算无故辞退
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无故开除员工赔偿标准
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员工无故自离有工资吗?
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员工无故离职也有工资。无论劳动者以何种方式离职,已经提供劳动部分的相应报酬单位都无法单位不给劳动者发工资或者克扣工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉用人单位,也可以申请劳动仲裁。 如果劳动者的自离给单...
员工自离有没有工资
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无论以何种方式离职都应当有工资。但这种情况属于劳动者违约。动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。...
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员工自离没有办离职手续,工资可以不发么
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员工自离没有办离职手续,单位应当第一时间通过邮箱、电话、微信等方式通知并记录如果员工仍然没有回复,可...
员工没有请假无故旷工怎么处理
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旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤...
员工擅自离职有工资吗有什么后果
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用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可...
员工自己不续签有补偿吗
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员工没有健康证罚款谁
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员工自离有没有工资?
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1、只要员工付出了劳动,那么单位就是需要支付员工工资的。但是员工自动离开岗位,是属于严重违纪的行为,单位是可以以此扣除员工奖励性待遇的。但是员工工资是需要支付的。员工是可以申请劳动仲裁进行维权。如果员...
员工自离后有没有工资呢
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无论以何种方式离职都应当有工资。但这种情况属于劳动者违约。动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。...
员工自离到底有没有工资
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1、只要员工付出了劳动,那么单位就是需要支付员工工资的。但是员工自动离开岗位,是属于严重违纪的行为,单位是可以以此扣除员工奖励性待遇的。但是员工工资是需要支付的。员工是可以申请劳动仲裁进行维权。如果员...
工伤事故员工有没有责任
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没有。规工伤不需要自己承担责任,但会因为违章操作受到处罚。我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则,即...
公伤期间员工有工资没有
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工伤期间是有工资的,但是工伤需要休养的时间长短决定工资发放的数额。受伤职工在停工留薪期内,原本的工资...
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发生交通事故有没有误工费
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员工突然离职工资怎么算
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员工旷工三天自离有没有工资
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旷工就算自动离职,国家没有这规定,其实就是单位解除你的劳动关系。旷工两三天虽属违反劳动纪律,还不能算严重违反厂里的规章制度,何况单位还要有这方面的规章制度,就算有按照谁主张谁举证的法律原则,用人单位还...
员工自行离职有没有双倍工资
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1、公司可以你擅自旷工为由辞退你。 2、如果你没有证据证明公司答应支付你1.5万元年终奖,则该款你要回的可能性渺茫。 3、双倍工资有一年的时效,单位本应支付你2010年9月之前的双倍工资,但考虑到一年...
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试用期员工自离对自己有没有影响
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大部分自离的情况其实都是属于一种不负责任的行为,往往会给用人单位造成一定的经济损失,此时就需要自离的...
员工离职工资拖欠怎么办
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员工旷工3天自动离职有没有工资
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劳动者旷工3天后自动离职,如果之前正常付出了劳动的,有工资。用人单位应当按照双方的约定和其实际的劳动天数来支付报酬。且应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清。...
员工辞职后不批自离工资有没有
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你以前递交的辞职报告的原件或者复印件,上面的日期要清楚. 2.到当地的劳动部门去申请劳动仲裁(或打12333投宿你们酒店)他们可以在收到申请的60天之内给你做出裁决,对裁决不服的可以在可以自收到仲裁裁...