员工无故自离有权利要求赔偿吗-法师兄

这个赔偿应该是不够的，如题的赔偿金额需要根据公司解除劳动合同的理由确定，根据《劳动合同法》第40条的相关规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果公司是以上述理由之一解除劳动合同，而且没有提前30天通知你，那么就应当赔偿一个月的工资。此外，根据《劳动合同法》第46条的相关规定，如果用人单位以下列理由提出解除劳动合同的，应当支付经济补偿：（1）用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的；（2）用人单位依据《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的（即最上面陈述的理由）（3）用人单位根据《破产法》规定需要重整而解除劳动合同的；（4）劳动合同期满，用人单位降低劳动合同条件而劳动者不愿续签的；（5）用人单位宣布破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。按照您的工作年限，还可以获得一个月的工作作为经济补偿。如果上述各项理由都不成立，那么您可以要求公司承担双倍的经济补偿金，即两个月的工资。

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这个赔偿应该是不够的，如题的赔偿金额需要根据公司解除劳动合同的理由确定，根据《劳动合同法》第40条的相关规定：有下列情形之一的，用人单位提前...

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有权要求经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条第二款规定：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合 (二)未及时足额支付劳动报...

答： (1)有权了解其作业场所和工作职位存在的危险因素、防范措施及意外应急措施，有权对本单位安全生产工作提议建议 (2)有权对本单位安全生产工作中存在的问题提议批评、检举、控告有权拒却违规指挥和强令冒险作业 (3)发现危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或在采取可能的应急措施后撤离作业现场 (4)因生产安全意外受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有得到赔偿权利的，有权向本单位提议赔偿要求。

可以要求赔偿。单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在员工不辞而别的情况下，劳动者提供的劳动部分的相应报酬不应被剥夺，工资应按劳动合同支付。但员工无故无故离职，很可能没有交接工作，办理离职手续，可能违反合同，给公司造成损失，需要承担赔偿责任。