员工有职业病,公司要赔偿吗
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劳动者有职业病,公司要赔偿。用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病...
如果员工无故离职什么情况下公司要求索赔
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员工无故离职,公司可以要求赔偿,具体如下: 1、用人单位招收录用其所支付的费用; 2、用人单位为其支...
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公司员工离职赔偿标准
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员工擅自离职如何赔偿公司损失
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员工无故离职导致公司赔偿流程
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如果因为劳动者的离职给用人单位造成损失的,用人单位可以要求该劳动者进行一定的赔偿。即使该劳动者已辞职的,用人单位依然可以要求该劳动者赔偿损失。 1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失...
公司辞退员工,员工要赔偿公司吗
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一般情况下不需要,除劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的的情况外。...
员工无故离职给公司造成损失
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1、用人单位的损失必须以实际发生为准,对于可通过其他途径进行救济的债权如拖欠货款,不宜由劳动者承担赔...
不明白,就问一问
公司无故离职员工要赔偿吗,律师怎么看
公司拖欠工资离职有赔偿吗
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无故开除员工赔偿标准
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员工打架被开除公司要赔偿吗
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员工无故被辞退能要求公司赔偿吗员工辞职是否需要要求公司赔偿损失
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1、员工被单位无故辞退,是可以要求单位支付员工赔偿金的,但是员工本人辞职是无法获得经济补偿或者赔偿金的。需要员工提供有力的证据证明员工非本人意愿下签订的辞职单。2、依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提...
公司出离职需要赔偿员工工资吗?
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【法律意见】 因为劳动者个人的原因造成公司的损失,劳动者辞职后,如果用人单位有证据证明的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 劳动者给用人单位造成损失,具体需要区别对待; 1、劳动者故意造成的损...
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员工无故离职是否需要承担赔偿责任
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员工无故离职给用人单位造成经济损失的,需要承担赔偿责任。...
公司司部换老板员工离职赔偿
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劳动者以企业更换老板为由提出解除劳动关系,用人单位不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。...
旷工离职公司赔偿吗?
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旷工离职的一般不需要赔偿公司。无故旷工属于违反公司规章制度的行为,但是不属于应当赔偿公司的行为。根据...
员工工伤公司有哪些赔偿
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公司解散员工赔偿多少
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公司让员工自己离职,员工不愿意离职,需要赔偿吗
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公司依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司让劳动者自己辞职,是可以不支付经济补偿的。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之...
因为公司搬迁,员工离职,公司有权要求员工赔偿吗
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公司搬迁,劳动者自己主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系...
员工提前离职公司要不要赔偿
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劳动合同法规定,劳动者提前解除劳动合同的,应提前一个月书面通知公司,但有例外情形。如果劳动者没有提前通知一个月通知公司,因此给公司造成损失的,应承担赔偿责任。据此,公司可以要求违法解除劳动合同的劳动者...
离职按什么标准赔偿,员工离职公司赔偿标准
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根据相关法律的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
员工没有保险要离职可以要求公司赔偿吗
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单位未缴纳社保不需要对员工进行赔偿,只要补缴就可以;但如果员工因此辞职的,单位需要支付员工经济补偿金...
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公司没跟员工签合同有赔偿吗
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给公司开车出了事故司机要赔偿吗
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公司无故停止跟员工劳动合同,员工提出辞职,公司可以要求赔偿吗?
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你可以要求经济补偿。 1.《劳动合同法》 ①每年一个月的经济补偿金 第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
公司由于工作频繁,要员工自己离职,公司辞职,公司赔偿吗?
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公司依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司让劳动者自己辞职,是可以不支付经济补偿的。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之...
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员工无故离职给工资吗
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给。自动离职有工资,因劳动者自动离职给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳...
公司怎么辞退员工不用赔偿
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公司要求员工离职, 员工不同意, 要开除员工, 公司要给双倍赔偿吗?
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不要主动辞退。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的...
无劳动合同员工被迫离职要求公司赔偿正常吗
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有劳动合同员工被迫离职可以要求赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...