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小时工有1．5倍工资不

2024-05-13 20人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,147
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专业分析

关于薪资 1．5倍的计算方式，可以理解为：将员工的基本月薪除以每周工作天数和每日工作小时数之和，再乘以加班时长与 1．5的倍率。在以下情况中，雇主应遵循规定向员工支付超出其标准工作时间内应得薪水的额外酬劳：（一）需要员工延长工作时间时，需支付相当于其正常薪水150％的薪酬；（二）若员工被安排在休息日执行任务且不能够安排补休，则应支付相当于其正常薪水200％的薪酬；（三）当员工在法定节假日被要求进行工作时，雇主要支付相当于其正常薪水300％的薪酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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