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根据法律规定,用人单位安排员工在法定节假日期间加班的,应当支付三倍工资加班费,否则是违法的。单位不给加班工资,劳动者追讨加班工资要灵活选择途...
根据法律规定,用人单位安排员工在法定节假日期间加班的,应当支付三倍工资加班费,否则是违法的。单位不给加班工资,劳动者追讨加班工资要灵活选择途...
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国庆法定工资三倍有三天。根据规定,10月1日至3日是国庆节的法定假期,加班必须支付三倍的加班工资。10月4日至7日,用人单位可选择补休或支付双倍日工资。计算公式:三倍日工资=加班工资计算基数÷21、75×300%双倍日工资=加班工资计算基数÷21、75×200%每小时加班工资=每天加班工资÷8。
如果单位安排了加班,并且在法律节假日内,那就是三倍薪水。 法律规定的国庆节应该放假3天,时间是新历的10月1日到3日,如果公司安排劳动者在这三天内工作,就需要支付三倍的工资。但是如果公司安排在了10月4日到7日之间,则只需要支付两倍的工资,因为4日到7日不是法定假期。 按照相关的法律规定,如果用人单位安排劳动者在法定休假日进行工作的,需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,也就是三倍的薪水。我们国家法定的节假日有:新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
10月1日-3日为国庆节法定假期,加班须另行支付三倍日加班工资,10月4日-7日,用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。 国庆节工资计算公式如下: 三倍日工资=基本工资/21.75天/8小时*300%; 双倍日工资=基本工资/21.75天/8小时*200%; 每小时加班工资=日加班工资÷8。
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