三个月的试用期是否合法

是否可以合法地约定三个月的试用期？

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1. 虽然试用期可以约定3个月,但应考虑劳动合同期限的长度。对于劳动合同期限在3年以上的,才可以约定3个月的试用期。 2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限在三个月以上不满一年...

试用期三个月以上是否合法，怎么办？

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1、试用期时间应由劳动合同时间长短而定 2、用人单位与劳动者建立劳动关系起第二月就必须签劳动合同，否则，一年内不签劳动合同，劳动者可要求双薪，一年以上不签劳动合同，劳动者可要求签无固定期劳动合同 3、...

2022年公司签的是三年的合同，试用期是三个月，是否合法

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1、合法。 2、《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过...

签三年合同,本人六个月,这样的试用期是否合法是否合法？

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合法。试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况...

试用期三个月不购买社保是否违法?

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根据相关法律法规,在新公司任职的前三个月内,雇主有责任为员工缴纳社保费用。法律明确规定,劳动关系自受雇之日起即刻确立,因此,雇主必须按照法律规定,为所有劳动者按时足额地缴纳所需的社会保险费,包括试用期...

公司与劳动者签订三个月的试用期合同，合同中约定的试用期是否合法

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第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法 高律师说，根据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。据此规定，用人单位...

请问怎样才算是在试用期试用期三个月合法吗？

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1、试用期时间应由劳动合同时间长短而定 2、用人单位与劳动者建立劳动关系起第二月就必须签劳动合同，否则，一年内不签劳动合同，劳动者可要求双薪，一年以上不签劳动合同，劳动者可要求签无固定期劳动合同 3、...

“三个月试用期”和“三个月劳动合同”的区别

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三个月的劳动合同期限不能约定试用期。根据《劳动合同法》第十九条第三款，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同期限内包含试用期。...

试用期一个月以上的用工满一个月时未签合同是否违法，是否是合法的

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试用期一个月以上的，用工满一个月时未签合同违法。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，...

试工期三个月未订立劳动合同是否合法？

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很多公司都是提出了试用期三个月，它是合法的，但有点不近人情倒也是真的。很多公司都是通过此来占些小便宜，要是真心想要留住人才倒不一定会提出那么长，也就一两个月。 像我在公司实习过才三周，但公司就以我实习...