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试用期三个月签一年合同不合法。 《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
合法的。 根据《劳动合同法》规定:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。三年期限的劳动合同,只要试用期不超过六个月都...
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1、物业公司应在原物业管理服务合同终止前三个月,向小区业委会提出续约申请,并提交续约合同草案; 2、业主委员会在接到物业公司的续约申请后30日内,召开业主大会,商议并投票表决是否同当前的物业服务企业继续签约; 3、经业主大会表决,同意续约后,由业委会提交物业服务协议的草案文本,报业主大会审议(或公示后征集业主意见); 4、物业服务协议经业主大会审议通过后,由业委会通知物业服务企业进行签约; 5、签订物业服务协议后,物业公司将一份协议原件上交到所在地的房屋管理部门进行物业合同备案。
如果试用期3个月,那么合同应该签3年以上。关于试用期长短的问题如下: (1)如果合同是1年不满3年的,试用期不得超过2个月,超过就是违法:多约定的试用期应算为正式合同期、按转正后的工资给。你自己注意一下。 (2)如果合同只约定试用期、不约定合同期:所约定的试用期条款无效,约定的试用期视为正式合同期限、给付正式工资。 试用期3个月是不是不合理”:如果合同是3年以下的,试用期不得超过2个月,约定3个月试用期的,合同应当超过3年。
1、试用期时间应由劳动合同时间长短而定 2、用人单位与劳动者建立劳动关系起第二月就必须签劳动合同,否则,一年内不签劳动合同,劳动者可要求双薪,一年以上不签劳动合同,劳动者可要求签无固定期劳动合同 3、三个月没签合同,从第二月开始要求双薪,没缴社保,补缴社保 4、劳动者可随时解除劳动关系,并要求经济补偿
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