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要购买。根据相关规定，只要员工在劳动合同成立期间，企业就要为员工缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。一般来说...
《社会保险法》第十条第二款以及第二十三第二款指出，未在用人单位参加基本养老保险、基本医疗保险的非全日制从业人员可以参加基本养老保险、基本医疗...
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其背后的原因主要包括以下几个方面:首先,社会保险制度属于国家层面的强制性保险项目。因此,用人单位为员工办理社会保险是法定之责。如果未能依法履行这一义务,将会产生多方面的影响和后果:(1)劳动者可以依据法律法规,直接解除与用人单位之间的劳动关系,同时用人单位必须根据当地相关政策法规,向劳动者支付经济补偿金;(2)此外,对于那些未能及时为员工办理社会保险手续的用人单位来说,由于社会保险经办机构无法进行补办工作,从而导致劳动者无法享受到相应的社会保险待遇,那么他们便有权力向用人单位提出赔偿要求;(3)在这种情况下,社会保障部门将会针对用人单位的违法行为进行行政处罚处置。其次,无论用人单位还是劳动者,均不得任意剥夺或侵犯彼此应有的权益。因此,劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险协议的行为,从本质上讲是违反了现行的法律规定,这种协议无疑是无效的。而作为一份无效的协议,它对劳动者甚至于用人单位而言,既无法律拘束力可言。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 试用期也不例外，在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。如果没交可以劳动监察大队举报
在员工正式签署劳动合同并开始工作满三个月之后,雇主仍未依法为其缴纳社会保险费,这种行为是非法的、不合理的。依据我国相关法律法规的规定,自员工签订劳动合同并开始正式为公司提供劳务之日起,用人单位即有义务依法给予员工缴纳包括养老、医疗、失业、工伤和生育在内的社会保险和住房公积金这两项基础待遇,并且需要在员工入职三十日内完成上述两项待遇的申请和缴纳手续。 如果用人单位故意拖延或拒绝为员工缴纳社会保险费,员工有权向当地劳动监察部门进行投诉举报,以维护自己的社会保障权益。
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