员工三个月试用期，公司未给购买社保、合理吗

公司说试用期三个月后才买社保，合理吗

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试用期也需要给员工上社保。 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险...

公司试用期三个月未交社保。可否违法

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1、社会保险隶属国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确限定。且由于试用期包含在劳动合同内，因此，试用期间单位须依法为你交纳社会保险费。...

公司员工在试用期内是否购买社保是合法的吗？

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根据我国现行法律法规,用人单位在录用劳动者期间未购买社会保险的行为是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》(以下简称《社险法》)的规定,用人单位有义务在劳动者开始就业之后的三十天之内,前往有关的社会...

试用期三个月不购买社保是否违法?

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根据相关法律法规,在新公司任职的前三个月内,雇主有责任为员工缴纳社保费用。法律明确规定,劳动关系自受雇之日起即刻确立,因此,雇主必须按照法律规定,为所有劳动者按时足额地缴纳所需的社会保险费,包括试用期...

舞东风上班三个月未给员工购买合同合理吗

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根据你的描述对方属于违约，可以依据合同主张违约责任，可以退还，同时需要看一下你签订的合同是如何约定的，建议当面咨询律师，早日维护自己的权益。...

公司给员工交社保, 公司没给员工买保险, 员工一定要给其购买吗?

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法律上不允许 一、社保是国家强制企业为员工缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，并且缴费是由企业和员工共同承担的。如果自己交的话，费用是比企业缴纳要多的，因此还是建议不要签...

试用期三个月合理吗？试用期期间应该给上保险吗？

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用人单位间辞退劳动者，扣全年社保违法。用人单位和劳动者依法缴纳社会保险费，仅限于劳动关系存续期间。劳动关系解除之后，用人单位不再为劳动者缴纳社会保险费，也就不存在劳动者个人缴纳部分代扣代缴的问题。用人...

公司没有给员工购买社保，给员工买社保有没有赔偿

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1、员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...

公司规定每个人都要买社保，员工在试用期社保要交吗

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试用期内也是需要交社保的，试用期内不给交社保是违法的。 扩展资料： 法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办...

公司每个月都给员工交社保吗

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法律分析 公司一般每月十九号之前给员工交社保。社保局锁定公司台账的时间一般是每个月的十九号左右，之后便会在次日统一将公司社保账户中的相关费用进行划扣；所以其实作为公司来说，应该在十九号之前就准备好当月...