公司员工在试用期内是否购买社保是合法的吗？-法师兄

公司员工在试用期内是否购买社保是合法的吗？

2024-12-07

根据我国现行法律法规,用人单位在录用劳动者期间未购买社会保险的行为是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》(以下简称《社险法》)的规定,用人单位有义务在劳动者开始就业之后的三十天之内,前往有关的社会保险管理机构进行社会保险登记。用人单位有责任为其员工提供社会保障服务,这是法律所确立的原则。试用期内的雇员和用人单位之间也存在劳动关系。因此,用人单位未按规定为其购买社会保险的行为属于违法行为。如果员工因此辞去工作,用人单位应为其支付相应的经济赔偿金。如果在试用期间员工遭受工伤伤害,由于没有参与社会保险,他们将失去社会保险相关福利。这些损失最终将由用人单位承担。因此,即使是在雇佣的最早期阶段,用人单位也应为其员工购买全面的社会保险,包括五险一金。购买社会保险是用人单位的法律义务,本身并不受双方约定或个人意愿所左右。即使员工表达了不需购买某些保险时,用人单位也不能据此而豁免其依法购买社会保险的责任。综上所述,用人单位有义务为所有雇员,包括试用期员工,购买社会保险。如果用人单位违反这一义务,将可能面临法律责任。

相关问答

问公司试用期没有缴纳社保，但是在试用期之前没有给员工交社保合法吗

答

公司试用期不缴纳劳动保险是违法行为。因为：第一、私下约定是无效的。用人单位和劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费是《社会保险法》规定的，是双方...
问司要在员工试用期之前买保险，现在不给交社保，这种做法是否合法？

答

单位需要在员工试用期间缴纳社会保险。劳动法规定试用期包含在劳动合同期限内，形成劳动关系后依法为劳动者缴纳社会保险费成为用人单位的法定义务，如...

劳动者在试用期内不愿买社保被公司辞退的，如果用人单位有证据证明劳动者在试用期内吧符合录用条件的，并且经过培训仍不能适合该工作岗位的，用人单位是可以辞退劳动者的；否则用人单位的辞退属于一种违法辞退的。 1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。 2、如果劳动者不签：公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。（1）如果公司有这样的证据：公司是依法解除与你的劳动合同，要给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿；（2）如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”：就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同：公司应给劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿，即：在劳动者工作不满3个月时，除给劳动者应得的实际工资外，还应给劳动者一个月的赔偿金。（1）《劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；（二）单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。