只签署了试用期合同或劳动合同只有试用期。
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《劳动法》第二十一条规定:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 《劳动合同法》针对滥用...
怎么签署试用期合同
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劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超...
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三年劳动合同的试用期可以签多久
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试用期和劳动合同期限
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试用期是签署劳务合同吗
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不是,试用期需要签订劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
劳动合同是不是在试用期后签,怎么规定
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试用期后签。新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订...
试用期不签合同犯法吗试用期未签劳动合同怎么办
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试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同,不签订劳动合同的行为是属于违法行为。 根据《劳动合同法》第十...
不明白,就问一问
试用期不签署劳动合同后果是怎样的,律师怎么看
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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试用期是否需要签合同
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过了试用期不签合同怎么赔偿
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辽阳试用期不签劳动合同怎么办?用人单位不签劳动合同的后果是什么
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对于辽阳试用期不签劳动合同怎么办这个问题,如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...
无期限劳动合同怎样签署
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无期限劳动合同可以由用人单位与劳动者协商一致后签署。双方可以在合同中约定劳动者的工作时间、内容、地点、劳动报酬和社保待遇等重要的事项。或者劳动者具有在该单位的连续工龄满十年等情形,经劳动者提议后,双方...
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劳动者试用期签订的合同算不算劳动合同
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劳动者试用期签订的合同算劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动合同仅约定试用期的...
试用期没签合同自动离职后果
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试用期没签合同,但确实存在劳动关系,自动离职如果给公司带来损失的,则需要承担赔偿责任,没有损失的,则...
劳动合同签订试用期
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劳动合同是在试用期之前签署,试用期包括在劳动合同期内。例如:签订一年的合同,试用期一个月也算在一年内...
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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如果签了不合理的合同怎么办
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公司不签署劳动合同,这样有哪些后果吗?
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你这种情况并不少见,刚出来工作没有经验是正常的,很多公司和员工都不签署劳动合同,对于这种情况只要你找到你们之间存在劳务关系的证据是可以起诉的...
试用期内没签劳动合同,试用期间签劳动合同时效有怎样
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你好很高兴为你解答试用期未签订劳动合同时效时间是如何规定的的问题,自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的...
试用期签署的合同是否有效?
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根据《劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超...
试用期不签合同怎么劳动仲裁
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试用期不签劳动合同申请劳动仲裁的,可以通过以下凭证证明事实劳动关系:考勤记录;工资支付凭证或记录;用...
2023试用期没有签订劳动合同有什么后果?
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根据劳动合同法相关规定: 1.用工之日起,用工单位即与劳动者建立劳动关系,用工之日起三十日内应与劳动...
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聘用合同和劳动合同一样吗
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解除劳动合同的合法程序是怎样的
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劳动合同签署通知是怎样的
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企业员工的劳动合同签署通知是单位与你于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满,单位决定继续与你续订劳动合同,如同意续订合同,请于____月____...
试用期合同是否需要签署
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试用期会签合同。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
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没签劳动合同怎么样算试用期
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具体情况具体分析。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每...
劳动合同满几年是长期合同
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三方协议之只签试用期合同不签劳动合同的法律后果是什么
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三方协议之只签试用期合同不签劳动合同 劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内,劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同,而不签订劳动合同。这...
先试用后签劳动合同是不是就不用再签别的
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先试用再签劳动合同是否合法视情况而定。只要是用人单位自用工之日起一个月内,与劳动者订立书面劳动合同就是合法的。 如果超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。一年以上不与...