没签劳动合同,7天试用期,不用还怎么样
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法律分析:用人单位应当在用工之日起签订劳动合同,试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动...
试用期上班被炒,没签劳动合同,会怎样
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工作了都是有工资的,按照员工干了多少天发多少天的工资,以工资标准计算单天的工资额。...
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试用期和劳动合同期限
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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试用期内没签劳动合同,试用期间签劳动合同时效有怎样
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你好很高兴为你解答试用期未签订劳动合同时效时间是如何规定的的问题,自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的...
没签劳动合同可以否认试用期是试用期吗?
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不可以,试用期也是要签劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳...
试用期不签合同怎样申请劳动仲裁
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可以凭借工资支付凭证、相关同事的证明来申请劳动仲裁,根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动...
不明白,就问一问
没签劳动合同怎么样算试用期,律师怎么看
三年劳动合同的试用期可以签多久
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过了试用期不签合同怎么赔偿
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试用期是否需要签合同
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试用期试用期没签劳动合同工作中受伤算
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1.是否可以认定为工伤不在于签订劳动合同与否,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的,都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿!2.根据《劳动合同法》第十条之规定,建...
只签劳动合同没签试用期协议会怎么样
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三方协议之只签试用期合同不签劳动合同 劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内,劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同,而不签订劳动合同。这...
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怎样算劳动合同试用期最长是多久
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劳动合同试用期最长六个月,具体根据劳动合同的期限确定。 要注意的问题: 1、试用期是一个约定的条款,...
劳动者在试用期没有签合同有用吗?
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劳动者在试用期内要签合同,劳动者在试用期内就与用人单位建立了劳动关系。法律规定建立劳动关系必须签订劳...
劳动者不签试用期合同算违约吗
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试用期内没签合同违法。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
没劳动合同怎样确定劳动关系
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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只签了试用期劳动合同没有签劳动合同那签得试用期合同有效吗
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只签订试用期合同而没有劳动合同是违法的。企业在试用期内不与员工签订书面劳动合同,并不能免除依法应当承担的法律责任。相反,公司在试用期内不与员工签订书面劳动合同,不仅没有降低成本,而且增加了企业的负担。...
试用期没签劳动合同, 但是有了试用期, 公司又不给签劳动合同怎么办
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第一,依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位自第二个月起支付双倍工资。即使是在...
试用期没有签合同而只签了劳动合同
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不可以只签订试用期合同。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
劳动合同没签劳动怎么算
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形成了稳定的劳动关系之后,劳动者跟用人单位就应该要签订劳动合同,而很多人在工作的时候并没有与单位签订...
签了劳动合同试用期直接走人会怎么样
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劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的,如果劳动者直接走人的,用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人...
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签了劳动合同直接走人会怎么样
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聘用合同和劳动合同一样吗
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试用期没签劳动合同时效是怎样规定的
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对于试用期未签订劳动合同时效时间是如何规定的这个问题,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道...
只签了试用期合同不签劳动合同有没有用
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不可以。 1、劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。 2·用人单位招用职工应当首先与其签订劳动合同,再决定在劳动合同中约定试用期。而不是只签订试用期协议...
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劳动合同是试用期前签还是试用期过后签
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与实习期不同,试用期为劳动合同中的组成部分,并且我国法律规定,试用期最长不超过六个月。也就是说正确的...
未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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只签订试用期合同没有签订劳动合同员工算不算犯法
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1、按现行的规定,先签订合同,在合同期里面约定试用期才是合法的做法的。 1、《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过...
劳动合同试用期签吗劳动合同到期不续签怎么办
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新进员工签订正式劳动合同,劳动合同中包含试用期的内容。劳动合同期满,劳动合同终止,不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同,办理工作交接,结算工资,领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内...