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公司只给半天产检假是不是合法的

2024-09-19 171人已浏览
  • 何梓亮律师

    何梓亮律师合伙人

    广东智领律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、公司法、刑事辩护、建设工程

    近期30天 评分：5.0 服务人数：12

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专业分析
产检公司只给半天假不合法，具体如下： 1、在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，女职工产检假期间应算作正常出勤，产检假工资按照正常全额工资计算； 2、国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第六十一条  不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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