公司不续签合同需要赔偿员工吗?
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因为公司原因不续签合同的,要补偿员工。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
合约到期不跟员工续约,需要赔偿吗
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劳动合同到期不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳...
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公司不续签合同是否有赔偿
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试用期是否需要签合同
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劳动合同到期员工不续签怎么办, 劳动合同到期后是否需要继续签合同
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员工和单位签订劳动合同到期,那么劳动合同终止,劳动关系解除。只有在员工有续签意愿的情况下,单位需要和员工续签合同,否则单位需要支付员工经济补偿。如果单位要求续签,员工不愿续签,那么劳动合同终止。并没有...
员工不续签合同还需要不需要补偿
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员工不续签合同是否有补偿是情况而定。 如果用人单位明确表示提高或维持原来的劳动条件后,劳动者仍然要求...
合同到期前一个月通知员工不续签要赔偿吗
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不需要。合同到期不续签,属于劳动合同到期终止的情形,不需要赔偿。...
不明白,就问一问
员工合同到期不续签是否需要赔偿,律师怎么看
3年合同到期后不续签赔几个月
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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未续签合同继续用工如何赔偿
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合同到期不续签员工合同是否有效
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劳动合同到期公司不续签,只能是劳动合同的到期终止,你就按正常的离职手续办理就可以了。每家公司的办理方式都不太一样,你可以向你公司的人力资源部去咨询。按新的《劳动合同法》中的规定,公司应支付你个月的补偿...
劳动合同到期公司不续签要赔偿吗, 劳动合同期间被裁员是否需要补偿
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劳动合同到期,用人单位未与劳动者续签劳动合同期间,应该支付劳动者双倍工资。公司裁员与劳动者解除劳动关系,是否需要补偿,需要看公司解雇的理由是什么,大体分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系...
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房租合同到期是否续签,需不需要重新签订
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房屋租赁合同到期是否续签由双方当事人自行协商决定。如果继续租住的需要重新签订合同。到期不续签但继续租...
公司不与员工续签合同能否要求赔偿赔偿金
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未续签劳动合同公司的赔偿方式: 1、超过一个月不满一年的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资; ...
合同到期不续签和辞退赔偿是否一样?
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1、不一样的,关于合同期内辞退员工有很多种不同的类型,有合法辞退也有非法辞退,补偿或者赔偿都不一样的...
辞退试用期员工需要赔偿吗
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员工自己不续签有补偿吗
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合同到期不续签赔偿双倍工资是否合法
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合同到期,若用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系,超过一个月未续签的,用人单位应当支付双倍工资。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应...
劳动合同到期公司不续签, 员工无需续签, 劳动合同到期解雇有赔偿吗
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公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月...
劳动合同到期公司不续签但是续签合同, 员工不同意续签合同是否合法
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员工合同到期,单位与员工续签合同,如果合同内容有比较大的变更需要协商一致,只要协商一致那么就是合法的。如果没有协商,员工不同意变更内容,那么单位就不得安排。否则以此原因解除劳动关系,单位是需要支付员工...
租房合同到期了是否需要续签
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租房合同到期了继续保持租赁关系的需要续签。双方可以重新签订书面的租房合同,明确新的权利义务;仍按原合...
合同到期员工不续签需要写辞职报告吗
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合同到期属于劳动合同终止的情形之一,此时,劳动合同双方的劳动关系自动解除,劳动者所任的职务自动罢免,...
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用人单位不续签合同如何赔偿
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公司没跟员工签合同有赔偿吗
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合同期满员工不续签可否给予赔偿?
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劳动合同到期不续签的话,用人单位需要支付经济补偿么首先,如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情...
合同到期员工不续签是否可以走人?
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1、合同到期员工不续签的,可以走人,但是需要办理完离职手续。如果员工主动提出不续签的,不能获得经济补偿;如果是用人单位主动提出不续签的,则可以获得经济补偿。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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员工期满需要续签合同吗
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根据劳动合同法的相关规定,劳动合同到期后,因为已经超过10年,故用人单位存在两种选择: 1、不再续签...
合同期满公司不续签有补偿金吗
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员工患病合同到期是否可以不续签
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员工患病合同到期不可以不续签。 1、职工患病,在规定的医疗期内劳动合同到期的,劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。 2、劳动合同到期的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意...
合同到期不续签的公司与员工是否该补偿?
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劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点: 劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同员工合同到期公司不续签你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08...