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短期的暑假工需要签合同吗

2024-05-09 7人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：482
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专业分析

关于短期暑期工在法律层面上是否需要签署合约，这主要取决于其与雇主之间是否已经确立起了正式的劳资关联。对于那些已经建立起正式的劳资关系如全日制雇佣的个体而言，他们有责任和义务必须签订书面形式的劳动合同来规范双方的权利和义务。而对于那些仅仅签订短期协议或者进行非全日制打工以及实习等活动，并不涉及到建立正式劳动关系的个体来说，他们并没有被严格要求签署劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条，暑假工，通常指在校学生实习期间或暑假勤工俭学的情况，不算一般的劳动关系，因此不需要签订书面的劳动合同。如果是在校生利用业余时间勤工助学，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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