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主动调岗降薪违反劳动法吗

2024-05-02 18人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：13

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专业分析
若在未经劳动者明确同意的情况下，企业擅自实施岗位调整及薪酬降低的行为，那么这无疑严重违背了我国《劳动法》的相关规定。众所周知，所谓岗位调整与薪酬降低，实质上均属劳动合同条款的变更范畴。在我国现行法律框架内，任何涉及劳动合同中条款变更的事宜，都需得到用人单位与劳动者双方的充分协商并达成共识后方可执行。 企业单方面擅自做出此类决定，无疑是对法律权威的公然挑战，也是对劳动者合法权益的严重侵犯。 根据我国《劳动法》第十七条的明文规定，签订及变更劳动合同时，应始终坚持平等自愿、协商一致的基本原则，且不得违反国家法律、行政法规的相关规定。一旦劳动合同依法订立，即产生相应的法律约束力，各方当事人皆须严格遵守劳动合同所约定的各项义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十七条  订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。\n劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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