劳动仲裁时能否主张调岗降薪

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• 问调岗降薪可以劳动仲裁吗
  

  可以申请劳动仲裁。因为调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。

• 问孕期调岗降薪是否可以劳动仲裁
  

  孕期调岗降薪可以申请劳动仲裁。用人单位不得因女职工怀孕调岗降薪，但可以与女职工协商一致后将女职工调到相对轻松的工作。用人单位违法侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

• 问劳动者调岗能否降薪
  

  首先要确认的是您与公司签署的《劳动合同》的内容是否对职级有约定以及公司规章制度对面试沟通所确定的职级的定义（是劳动合同的补充部分呢还是属于公司的管理自主权范畴）。如果劳动合同对职级没有约定，且您的薪资和以前基本相当，那么对职级的重新规划及调整属于用人单位的用工自主权。

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