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综合工时制遇到法定节假日当月应出勤还是要167吗

2024-05-13 36人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,946
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专业分析

关于综合性工作时间制度下的企业，倘若在国家法定节假日安排员工进行工作，那么在计算该月份的总工时过程中，此类加班工时将被排除在外。对于节假日期间坚持工作并提供服务的员工，他们应有权获得雇主给予的三倍薪酬。关键在于，整合性工作时间制乃是一种独特的工时制度，它赋予了雇主按照生产经营的实际需求来有针对性地调整员工工作时间的权力。不过，在整合性工作时间制执行过程中，遇到法定节假日时并不计入工时之内。如若雇主在此类情况下仍安排员工继续工作，则必须依照法律规定向员工支付相应的工资补偿额。具体而言，支付给员工的工资补偿不能少于他们在正常工作时间内所能领取到的工资的百分之三百。因此，执行整合性工作时间制的企业在为员工安排工作日程时，必须严格遵循相关法律规范，以确保每位员工的合法权益得以充分维护与保障。

法律依据

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