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综合工时制度法定节假日上班还补休吗

2024-04-28 21人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：756

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专业分析
根据我国相关法律法规的精神要求，对于那些在法定节假日期间仍然需继续提供服务的劳动者而言，其雇主应按照国家政策的规定，不能以补休代替实际的加班费用支付，而应按相应标准，额外支付三倍的工作日薪酬；如若未能按此规范执行，则将被视为违法行为，受到严格的法律监管和制裁。相比之下，如果在非法定假日时段，给劳动者指派了工作任务但却无法实施补休措施，在此情况下，雇主必须向劳动者支付不低于正常工作日薪资的两倍作为补偿；这既是对劳动权益的尊重，也是对劳有所得原则的坚决贯彻。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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