怎么计算转正后的工资

转正前后有加班工资怎么计算？加班的费用怎么计算？

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国家规定的加班费：一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬...

转正病假工资按什么计算

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在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的...

转正后请病假有工资吗？病假的工资如何计算？

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根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称《劳动法意见》）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假...

刚转正的工资是怎么计算的规定是什么的

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每个月的计薪日不是按照21.75天计算的，21.75天是月平均工资天数，不是指一个月实际工作天数； 试用期期间按照使用期标准计算，转正后的按照转正后标准计算，两者加起来就是你的工资 缺勤计算在试用期...

转正当月工资的计算公式和是怎么算出来的？

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1、对于转正当月工资计算的问题，每个公司计算方法不大相同。 2、一般来说，员工转正工资计算应该是转正当月，薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算。 3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工...

关于实习工资和转正工资的计算问题

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试用期工资应不低于转正后工资的80%。 实习工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。 转正工资必须是该公司给予在该岗位的正常工资以上。...

应该如何计算转正工资吗

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第十条建立劳动关系，应当订立书面。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位...

病假两个月后转正, 工资怎么算

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如果是系统内转的，应该和原来的连续计算，否则重新根据用人公司的规定以新的工作年限计算享受。连续病假工资的计算系数 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工...

转正后工资需要如何计算呢？办法是什么？

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1、不过不要乐观，这也是公司给你铺的道，一般情况下，转正后工资会涨的，你试用期工资3000=转正工资×80%（签两年合同的话），所以你的转正工资=3750。这时你应该是纳税人了！ 2、不过提醒你留个心...

请问一下关于转正当月工资怎么计算的

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1、对于转正当月工资计算的问题，每个公司计算方法不大相同。 2、一般来说，员工转正工资计算应该是转正当月，薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算。 3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工...