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职工同意不安排年假工资怎么算

2022-04-17 373人已浏览

姜超律师专职律师

江苏法德东恒律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：2,957
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专业分析

职工同意不安排年假，应当按照职工日工资收入的百分之三十支付未休年假工资。包括用人单位在职工正常工作期间支付的工资收入，职工主动提出不休年假的，不能享受日工资收入的百分之三十。职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，当年用人单位未安排职工休满应休年假天数的，应当按照当年工作时间折算应休年假天数，支付未休年假工资，折算后不足一整天的部分不支付未休年假工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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