职工的年假是怎么安排的?
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一、职工的年假是详细的规定在《职工带薪年休假条例》中:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;...
职工带薪年休假怎样安排?
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公司入职员工如何安排带薪年休假要根据其入职公司的时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5...
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员工请病假工资怎么计算
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企业不安排正常休假怎么办
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单位不安排职工年休假可以不发工资怎么办?
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单位不安排职工休年休假又不依照本条例 规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休...
厂里没活安排放假工资怎么算
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用人单位放假期间,如果非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规...
新员工年休假计算方法新员工年休假怎么安排
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计算新员工年休假的方法:按照其工作时间来计算;按照社保缴费时间来计算;其他。一般工作满一年不满十年的...
不明白,就问一问
职工同意不安排年假工资怎么算,律师怎么看
教育局国庆放假安排2021放假安排
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五一后离职五一假期算工资么
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1天病假扣工资怎么算
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2019年单位安排婚假工资怎么算
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一般情况下,根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定,职工本人结婚,用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假,假期在三个工作日以内的,工资照发。至于假期超过3天的,全国目前没有明确规定工资计发...
单位不安排年假职工怎么维权?
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给职工安排年假是单位的义务,如果单位不安排,那么员工可以要求单位按照其日工资收入的三倍支付未休年假工资补偿。如果单位不安排年假又不给予补偿的,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁后仍不能解决的,...
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如何合理安排职工带薪年假
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职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年...
新进职工如何安排其带薪年休假?
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对于新进职工,应该这样安排其带薪年休假:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不...
企业安排员工休假要给工资吗
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要。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者...
公司没有签合同离职工资怎么算
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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工厂安排未休年假应该怎么计算工资
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用人单位未经员工同意安排年薪或安排的年薪少于应休日数,员工应按当日平均工资标准的300%支付未休日工资。用人单位与员工解除劳动合同时,当年未安排员工休假或安排的年薪少于应休假天数,按员工当年工作时间折...
2022年年假安排及未休年假的工资应怎么算
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1、用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。 2、单位确因工作需要不能安排职工休年休...
新进职工一般年假怎么安排?
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公司员工如何安排带薪年假,取决于他们入职公司的时间。员工累计工作不满10年的,年休假5天,10年不满20年的,年休假10天,20年的,年休假15天。...
排班制怎么计算法定假日工资
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排班制法定假日工资如下: 1、正常时间加班,工资应该是原本工资的1.5倍; 2、休息日加班,工资应该...
公司安排员工调岗不同意怎么处理
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公司安排员工调岗不同意,劳动者可以不调岗,继续在本岗位干工作,如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动...
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工资发一半算不算拖欠工资
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假期安排2021法定节假日
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企业安排放假员工工资怎么计算
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非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准...
离职时间怎么安排工资结算
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1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉; 2、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
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公司不给安排工作也不辞退老是安排休假怎么办
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公司不给安排工作也不辞退老是安排休假的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。...
合同工资和实际工资不符怎么办
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产假怎么安排休息工资怎么算
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我国劳动法明确规定,女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为:产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。 休产假不能提前或推后,若孕妇提前生产,可将不足的天...
年假安排及未休年假的工资计算方法
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关于劳动法年假赔偿标准问题。 年假安排及未休年假的工资计算方法: 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的...