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劳动合同快到期了提前多久续签

2024-05-08 12人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：483

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专业分析
鉴于用人单位有权在提前一个月内通告劳动者续签劳动合同时，也需要与劳动者共同商议并确定劳动合同中的相关条款。当劳动合同有效期届满时，只有经过双方友好协商达成一致意见之后，才能够重新签订新的劳动合同。同样地，续订劳动合同也需遵循平等自愿以及协商一致的原则，绝不允许违反任何法律法规或行业准则的行为发生。续签劳动合同完全尊重个人意愿，若劳动者拒绝续约则不会产生任何不利之法律效果。 根据我国《劳动合同法》第四十六条第五款的明确规定，除非用人单位维持或者提高原劳动合同所约定的条件来续订劳动合同，而劳动者却表示不同意续订的情况之外，由于劳动合同到期而导致固定期限劳动合同终止的，用人单位都必须向劳动者支付相应的经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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