没有到期签劳动合同能提前续签

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• 问劳动合同到期后未续签但没有提前通知
  

  原劳动合同到期后，又形成了事实上的劳动关系，但是单位没有重新订立书面的劳动合同，属于单位有过错；没有提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，属于职工的过错，双方互有过错。原劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，形成事实劳动关系，但是没有重新订立劳动合同的，各方都不可以随时解除劳动关系。如果要解除，应该履行法律手续。

• 问劳动合同到期没有续签, 需要提前通知吗
  

  单位的做法符合法律规定，不存在违法情形 1、劳动合同约定的期限到期，单位和个人都可以选择“不续签”的权利。所以，单位提前通知你的做法没有错。 2、带薪年假是赋予每个符合法规条件的劳动者享受的权利，有休息条件的，单位应当在双方结束劳动关系前安排员工休息。没有休息条件的，单位以现金方式予以结算。 本人应当接受单位的这一安排。

• 问劳动合同到期没有续签但是没有续签
  

  首先单位没有给你续签劳动合同，和没有给你购买保险就是违法的，你可以随时提出离职的要求，我过法律规定的如果用工单位没有和员工签订劳动合同的，员工可以要求给予工作时间的工资的双倍赔偿，所以你可以要求单位给予你从2010年以后至今的工资的双倍的赔偿，而且还要给你补缴保险。而且还要承担合同中其他的违约责任，这个你可以先去劳动仲裁委员会仲裁。

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