单位要和员工解除合同，员工未到期被辞退如何补偿
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）...
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员工满试用期辞退如何补偿?
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试用期三个月被公司辞退，如果仍在试用期间，用人单位以不符合录用条件辞退，是不用支付经济补偿金的。但是...
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未满一年辞退员工赔偿
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江晓莹律师|，8年经验在线咨询
试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|专职律师，6年经验在线咨询
合同工在单位工作六年，合同期满后被辞退有无补偿。
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劳动合同到期，单位不续签合同的，单位应当按照你六年的工龄支付你六个月工资的经济补偿金。...
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员工无故辞退如何补偿
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根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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工作合同期满单位可以辞退员工吗
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工作合同期满时，单位是否能辞退员工，须依据《中华人民共和国劳动合同法》进行判断。法律规定，在合同期满...
陈友联律师|
律所主任，16年经验
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不明白，就问一问
用工单位在合同期未满无故辞退员工如何补偿，律师怎么看
公司辞退三年员工如何要补偿
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唐玉蓉律师|
专职律师，4年经验
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师|
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工伤辞退如何补偿标准
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俞城峰律师|
联合创始人，13年经验
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如果员工在合同期内被单位辞退怎么补偿？
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属于非过失性辞退的，用人单位向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...
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用人单位辞退无固定期限员工具体如何补偿
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1、用人单位辞退无固定期限员工，若属于违法辞退的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行的，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿。 2、法律依据《中华人民共和国劳动...
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用工单位无故辞退应得哪些补偿
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工作每满一年补偿一个月工资...
章法律师|
律所主任，9年经验
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企业单位员工没有合同试用期辞退如何赔偿？
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试用期间没有签订劳动合同或被辞退 我是4月17日入职，当时未与公司签订劳动合同，今天公司以我无法胜任...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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合同期满用人单位不再续订辞退员工是否应付补偿金
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应支付补偿金。如有需要电话联系面谈。...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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员工怎么才算无故辞退
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霍彩虹律师|
高级合伙人，8年经验在线咨询
被单位辞退补偿标准
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史素红律师|
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遇到用工单位在合同期未满无故辞退员工如何补偿，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
现在还在试用期的员工被辞退了,试用期未签订合同且辞退员工如何补偿?
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公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失...
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试用期未满单位以表现不佳辞退员工，员工如何维权
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“试用期内劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是公司拿不出证据证明的，就是公司违法解除合同。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期...
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因旷工被辞退，合同未到期，单位应如何补偿
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单位不承担补偿责任，应当协助办理失业手续。...
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试用期用人单位辞退员工，员工能否得到补偿
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要看具体的辞退原因。如有争议，无法协商，可到当地劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁。...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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单位试用期员工辞退
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劳动者在试用期，一般情况下，用人单位是不可以辞退员工的，但是劳动者有以下情形的可以辞退： （一）在试...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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徐来福律师|
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单位倒闭怎么补偿员工
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丁睿律师|
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用人单位用人单位无故辞退员工应如何处理
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用人单位无故辞退员工。要怎么补偿一、你可以申请劳动仲裁要求支付1个月工资的赔偿金、被克扣的工资；二、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有...
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辞退未满十年的员工单位可以补偿吗
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一个员工在公司工作十年以上，应该就算是老员工了，而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的，就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么，10年以上员工解聘赔偿标准是什么第...
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员工因无故旷工被辞退，员工无故旷工单位可否辞退
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如果用人单位有证据劳动者无故旷工的，是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《...
张丽丽律师|
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小企业辞退员工怎么补偿
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孙景亮律师|
合伙人，6年经验在线咨询
劳动者在用工单位未签劳动合同被无故辞退该如何获得经济补偿
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《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”有这样情形的劳动者被无故辞退的，有两种赔偿方法：一、用人单位...
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如何辞退当月单位以劳动合同未到期辞退员工
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用人单位的行为属于一种违法解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。 如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔...
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