入职半年离职后还能重新入职吗
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入职半年离职后,一般情况下,是可以重新入职的,只要用人单位和劳动者双方同意就可以。我国《劳动合同法》...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>入职半年主动离职赔偿多少?
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对入职半年离职有补偿吗?需要怎么申请呢?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
入职不到半年辞退赔偿多少
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江晓莹律师|,7年经验在线咨询工作合同到期需要离职申请吗
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谢姗珊律师|专职律师,7年经验在线咨询入职后半年离职有什么赔偿么
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1.提前30天递交辞职申请; 这点非常重要,时间。你递交申请的日期开始算的,申请没有必要多复杂,言简意赅就行。注意要亲笔签名及日期。 2.到期填写离职交接表,交清物品,并双方签字。如果没有交接人就给直...
山东在线咨询顾问团咨询我>>离职补偿金赔偿怎么申请?
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1、离职补偿金赔偿是不需要申请的。劳动者从用人单位离职,用人单位需要支付经济补偿金的,会在办理工作交...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>离职了没休年假怎么申请年假补偿
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用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
入职半年离职有补偿吗?需要怎么申请呢?,律师怎么看
离职书面申请怎么写
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周旋律师| 专职律师,6年经验 在线咨询被迫辞职可以申请哪些补偿款
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询入职一年多被辞退怎么赔偿
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黄丽单律师| ,4年经验 在线咨询离职半年能要求补偿吗
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根据劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>入职一年后离职会有补偿吗
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入职超过一年,不签订书面劳动合同,视为无固定期合同,单位只要补签无固定期合同,主动辞职的,不需要支付补偿金单位如果有《劳动合同法》第38条规定的违法用工情况,依据相关款项通知单位辞职,可以要求单位依据...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>针对入职半年离职有补偿吗?需要怎么申请呢?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
入职三年半被辞退如何补偿
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一般按照劳动者在单位工作的年限,入职三年半,向劳动者支付三个月半工资的经济补偿。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工入职满半年经济补偿金怎么算?
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员工入职半年经济补偿金的计算:六个月以上不满一年的,按一年计算,向劳动者支付一个月工资的经济补偿;不...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>离职半年还能申请劳动仲裁吗
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离职半年可以申请劳动仲裁。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>离职多久才能申请失业补助金
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询公司不批准离职申请怎么办
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练达律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到入职半年离职有补偿吗?需要怎么申请呢?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
入职半年需要算工龄吗
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一、工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。参加工作时间是工龄的起始点,工龄是参加工作的总体时间。目前新入职机关事业单位后,工龄的认定目前主要的参照标准是与社保...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>2022年入职半年后离职能重新入职吗
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入职半年后离职的,可以重新入职,用人单位和劳动者双方协商同意即可。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>离职后半年内可以随意去申请重新入职吗
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入职半年后离职的,可以重新入职,用人单位和劳动者双方协商同意即可。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>入职半年没交社保怎么赔偿
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劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>工伤离职后有哪些补偿 怎么申请
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工伤职工如构成伤残的,离职后可以获得由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付一次性伤残...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
被迫离职需要办理离职手续吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询协商离职补偿标准
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询入职半年才签合同可以维权申请双倍补偿吗
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根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>员工入职半年后离职时有年假吗
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入职半年的员工被辞退,是不能享受年假的,年假只是给在职的员工,劳动者在单位工作一年到十年之间的,可以享受五天的带薪年假,在单位工作十到二十年的,可以享受十年的带薪年假。...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到入职半年离职有补偿吗?需要怎么申请呢?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
没有办理入职需要离职证明能入职吗
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无离职证明是可以办理入职的,具体要根据用人单位的规定。用人单位要求离职证明是为了避免新入职人员因无离...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>煤矿工人13年辞职有啥补偿
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询在职申请辞职需要竞业补偿金吗?
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主动离职可以拿竞业协议补偿金么,在这1年的竞业限制期间,该用人单位应该按月支付你竞业限制补偿金,并且不得低于你本人工资的30%,也不得低于当地最低工资。...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>离职半年内再入职年假怎么算
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离职时也是可以申请年假的,如果不休年假,可以要求公司按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排...
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