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癌症公司解除合同要怎么赔偿呢？

2024-05-28 18人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：848
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专业分析

第一，职工有病治疗休息，根据工龄给予一定时间的医疗期，在医疗期内，用人单位不能解除合同，应该按照规定支付病假工资第二，职工医疗期满，依然不能上班工作的，符合病退的，可以办理病退，符合退职的，应该办理退职，不符合病退，退职条件的，可以依法解除合同，但是应该提前一个月通知本人第三，解除合同，应该按照工龄，每年工龄给予一个月工资的补偿，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100％。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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