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首先要明确,抑郁症是导致其丧失部分行为能力,还是丧失全部行为能力,还是未丧失行为能力?如果是丧失全部或者说部分丧失行为能力,则其监护人和该名...
答:1、单位解除劳动关系需符合法定条件,疾病的具体情况只是其中考虑因素之一,2、有医疗期,工龄不同期限不同。3、满一年支付1月。4、医疗保险...
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有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
因为工伤赔偿问题出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的,引起家属抑郁并不属于单位应承担的赔偿范畴。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
抑郁症患者提起离婚诉讼的与正常人提起离婚诉讼法院处理是一样的。人民法院受理抑郁症患者的离婚案件后,经审理认为夫妻感情确已破裂的,调解无效的,应当准予离婚。
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