患癌症的职工能否解除劳动合同-法师兄

如果劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，可以解除劳动合同，但是需要支付经济补偿金。患癌症的，医疗期满后可以解除合同，但需给予相应的补偿。

答

员工患癌症，未严重违反公司规章制度的，用人单位不能解除未满医疗期的劳动者，否则属于违法解除。根据《企业职工患病或者非因工负伤医疗期限规定》第...

答

可辞退（或称解除劳动合同），但需要支付经济补偿。劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位...

企业员工生病期间，用人单位是不能辞退劳动者的，用人单位辞退劳动者应当向劳动者支付赔偿金，劳动者可以享受医疗期期间的待遇。一、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： 1．实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 2．实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。二、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同时，除应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。三、劳动者可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍的赔偿金。

患癌症员工，如果该员工无严重违背公司的规章规则，用人单位是不能在劳动者医疗期内解除劳动关系，否则隶属违法解除。医疗期满后，劳动者仍然不能工作的，用人单位能够合法解除两方劳动关系，并且需要支付劳动者经济赔偿金和医疗补贴金。《公司工人得病或非因工负伤医疗期限定》（劳部发1994479号）与《劳动合同法》中都限定，医疗期是指公司工人因得病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，即当员工不存在严重违纪、失职等犯错做法时，用人单位不得在该时限内解除劳动合同，即使劳动合同到时也应当顺延至该时限结束。有关医疗期的长短法律政策也有其明确界定。同时，医疗期并非必须一次休完，医疗期3个月的能够在6个月内累计病休时间计量；6个月的按12个月内累计病休时间计量；9个月的按15个月内累计病休时间计量；12个月的按18个月内累计病休时间计量；18个月的按24个月内累计病休时间计量；24个月的按30个月内累计病休时间计量。

如果员工得癌症单位是不能以此为理由辞退员工或者是胁迫签署解除劳动合同书的。单位与员工签订解除劳动关系协议书时必须要本着公平合理的方式进行，不得有欺瞒或者胁迫的情况存在，否则即使签署了解除劳动合同也可以申请不生效，否则可以向当地劳动局申请协助解决，依法来维权。