如果员工得癌症可以解除劳动合同吗

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• 问劳务派遣人员得癌症可以解除合同吗
  

  你公司退回派遣人员是可以的，但是劳务派遣公司如果与派遣人员解除合同则是违反劳动法的，根据《劳动部关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》规定： 二、关于特殊疾病的医疗期问题 根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。 因此，根据你说的情况，其医疗期仅三个月，是不能解除劳动合同的。

• 问癌症员工可以取消劳动合同吗
  

  医疗期间单位不能解除劳动合同，公司涉嫌违法解除劳动合同。公司应当按照相当于经济补偿金两倍的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议协商处理，协商不了可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。

• 问得癌症可以辞退员工吗
  

  劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；其中赔偿金根据劳动者的工作年限计算，每工作1年支付2个月工资；医疗补助金为6到12个月工资。劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金按工人工龄，每工作一年发一个月工资。工人患病后，享受一定的医疗期，医疗期是指企业职工因病或非因公受伤停止工作治息不得解除劳动合同的期限。

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