三年试用期劳动合同要签几个月
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签订3年劳动合同的试用期是六个月以内。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的...
张神兵律师|合伙人，4年经验咨询我>>
三个月劳动合同试用期不签订合同违法吗？
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劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、...
吴莉律师|专职律师，4年经验咨询我>>
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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郝科名律师|专职律师，4年经验在线咨询
一年合同试用期三个月合法有效吗
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黄世皓律师|专职律师，3年经验在线咨询
谈三个月没有合同可以在试用期签劳动合同吗
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1、只约定试用期的劳动合同是无效的，视同于没有签订劳动合同，超过一个月不签订劳动合同的，从第二月起开始计算双倍工资补偿，超过1年没有签订劳动合同的，视同签订了无固定期限劳动合同。你可以要求支付双倍工资...
新疆在线咨询顾问团咨询我>>
试用期3个月没有签劳动合同，公司支付经济补偿金吗
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可以未签订劳动合同要求支付双倍工资，或按无试用期发放转正工次。...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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公司三个月试用期过后才给签劳动合同合理吗？
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试用期合同不是一个单独的合同，它是包括在劳动合同之内的的一个条款。如果先签了劳动合同，规定了劳动期限...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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不明白，就问一问
工资已支付对方起诉没签劳动合同合理吗试用期三个月，律师怎么看
三年劳动合同的试用期可以签多久
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杨依诺律师|
专职律师，4年经验
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师|
，7年经验
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试用期三个月不缴纳社保合法吗
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郝科名律师|
专职律师，4年经验
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未签劳动合同已过试用期单位辞退要支付双倍工资吗
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《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳...
内蒙古在线咨询顾问团
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劳动合同三个月到期试用期是劳动者的工资吗
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关于“3年劳动合同试用期6个月百分之八十工资”这种说法，根据《劳动合同法》第二十条，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最...
河南在线咨询顾问团
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试用期三个月没签劳动协议
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试用期三个月没签劳动协议用人单位肯定是违法的。 已确定劳动关系，一个月之后仍未签订劳动合同的，那么用...
唐玉娟律师|
专职律师，9年经验
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试用期三个月，没签劳动合同，会有什么后果
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1、这种情况，按劳动合同商定为准，试用期为6个月； 2、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则...
章法律师|
律所主任，8年经验
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试用期一个月后没签合同支付多少标准的双倍工资
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试用期一个月后没签合同支付的标准是未订立合同期间的双倍工资。 试用期没签合同双倍工资的计算应以实发工...
覃永雄律师|
专职律师，29年经验
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试用期和劳动合同期限
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史素红律师|
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入职两个月没有签订劳动合同
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彭景丽律师|
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遇到工资已支付对方起诉没签劳动合同合理吗试用期三个月，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
一个月内没有签劳动合同但在试用期之内需要支付吗
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一个月内没有签劳动合同但在试用期之内不需要支付双倍工资。一个月内属于用人单位和劳动者签订劳动合同的合法期限，只有满一个月未签订劳动合同才需要支付双倍工资。相关...
北京在线咨询顾问团
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劳动合同中劳动者应该支付试用期工资吗
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“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人...
浙江在线咨询顾问团
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劳动合同签三个月, 试用期三个月后, 被辞退, 这个试用期算一个月吗
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根据劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，...
青海在线咨询顾问团
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签劳动合同时甲方要求试用期3个月签外包合同合理吗
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在法律框架内运营。若贵司具备开展劳务派遣业务之相关资质，严格按照法律法规要求进行行政审批注册手续，并...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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劳动合同试用期三个月属于什么劳动合同
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三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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唐玉蓉律师|
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工作两个月没签合同怎么办
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庞娜律师|
专职律师，4年经验在线咨询
劳动合同的试用期期间应当支付工资吗
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“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人...
安徽在线咨询顾问团
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公司三个月试用期过后才给签劳动合同合理吗？
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违法。我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用...
宁夏在线咨询顾问团
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试用期前签劳务合同，试工三个天，合法吗
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自用工之日起用人单位应当与劳动者签订劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月...
孟金龙律师|
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试用期是否需要签合同
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付宇律师|
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公司支付月底工资，月底没有签劳动合同
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有劳动关系必须要签订合同，否则可以要求双倍工资。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期...
浙江在线咨询顾问团
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工资没签劳动合同如何支付
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1、如果公司超过一个月未签订劳动合同，每月要支付给劳动者双倍工资，最多向其支付十一个月； 2、如果不超过一个月，及时补签合同即可，工资按照合同中依法约定的标准来支付。 3、法律依据：《中华人民共和国劳...
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