公司三个月试用期过后才给签劳动合同合理吗？

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• 问试用期签三个月的劳动合同
  

  1、合同期限有问题。依据劳动合同法，如果是3个月试用期，劳动合同应该是三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、合同内容有问题。劳动合同必须约定工资，没有约定的按类比，同工同酬；3、社保，建立劳动关系公司就必须依法为劳动者缴纳社保，不缴纳的已经构成违法，公司要受到罚款的，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。4、没有签订劳动合同，自建立劳动关系30日以内必须签订劳动合同，没有签订的，工作一年以上视为签订无固定期限合同。当然劳动者也有权解除劳动合同，并要求支付双倍工资和经济补偿金，双倍工资也就是干一个月要支付两个月工资，经济补偿金是干一年支付一个月，半年以上的支付一个月，半年以内的支付半个月。5、工资没有按时足额支付，这个不用细说，公司应当按时足额支付。所以你们主要是要争4点：1、补缴社保2、没有签合同支付双倍工资3、没有签合同支付经济补偿金4、发放拖欠的工资根据你们各自工作的年限计算吧。

• 问签三年的劳动合同试用期6个月合理吗
  

  不合理。劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

• 问试用期三个月没签劳动合同
  

  1,在没有签订合同情况下,可否要求公司进行补偿,补偿金额标准多少 (因没签订合同,会否视为无约定期限而拒绝补偿呢) 1/你已经过了试用期，虽然和单位形成了事实的劳动关系,但根据现行法律,难以得到补偿.2,公司所欠的社保可否追回 (试用期3个月的社保包括在内吗) 2、你可以要求单位给你补交。 3,如果申请劳动仲裁是到市属还是公司所在地的区劳动局提起 3、到区劳动局申请。 4、证明你在该公司上班的证据,如工作证出入证等可以证明事实存在的材料.另外,公司年前答应说春节有1000元奖金,现在却说没有了,请问这样可以追回吗 5、奖金如果有证据证明是给你的,可以追回.

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