试用期签三个月的劳动合同-法师兄

1、合同期限有问题。依据劳动合同法，如果是3个月试用期，劳动合同应该是三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、合同内容有问题。劳动合同必须约定工资，没有约定的按类比，同工同酬；3、社保，建立劳动关系公司就必须依法为劳动者缴纳社保，不缴纳的已经构成违法，公司要受到罚款的，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。4、没有签订劳动合同，自建立劳动关系30日以内必须签订劳动合同，没有签订的，工作一年以上视为签订无固定期限合同。当然劳动者也有权解除劳动合同，并要求支付双倍工资和经济补偿金，双倍工资也就是干一个月要支付两个月工资，经济补偿金是干一年支付一个月，半年以上的支付一个月，半年以内的支付半个月。5、工资没有按时足额支付，这个不用细说，公司应当按时足额支付。所以你们主要是要争4点：1、补缴社保2、没有签合同支付双倍工资3、没有签合同支付经济补偿金4、发放拖欠的工资根据你们各自工作的年限计算吧。

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试用期根据你劳动合同期限决定，劳动合同低于三个月没有试用期。不满一年的合同，试用期一个月，不满三年的合同，试用期两个月，三年以上合同试用期六...

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1,在没有签订合同情况下,可否要求公司进行补偿,补偿金额标准多少 (因没签订合同,会否视为无约定期限而拒绝补偿呢) 1/你已经过了试用期，虽...

不合理。你们的合同期限签的好久？试用期是有法律明确规定的，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果超过法律规定的试用期是无效的，视为已转正。

根据劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，首先第一个问题，就是确定你的试用期约定为三个月是否符合劳动法的规定。如果试用期包含在劳动合同期限内，或者劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。其次，用人单位辞退你是否符合规定，根据劳动合同法第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。也就是说，在试用期间用人单位要证明你被证明不符合录用条件的;或者你存在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形;或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;否则的话，公司是不能随便辞退你的。如果公司不符合上述的规定，建议你依法申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

劳动者与用人单位之间只签订了两个月的试用期合同的，该试用期合同是无效，该试用期是包含在劳动合同期限内的，该用人单位属于违法使用试用期，对于劳动者已经履行的试用期，劳动者可以要求用人单位支付违法试用期试用期的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。