劳动合同签三年试用期三个月合理吗

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• 问劳动合同签三年试用期一个月合法吗
  

  1，公司是合法的。 2《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

• 问劳动合同签三个月试用期
  

  试用期根据你劳动合同期限决定，劳动合同低于三个月没有试用期。不满一年的合同，试用期一个月，不满三年的合同，试用期两个月，三年以上合同试用期六个月n《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

• 问签三年的劳动合同试用期几个月
  

  没有这种说法，签订劳动合同在3年以上的才能约定试用期在3个月的。劳动合同期限在3个月以内的，;不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。

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